Система кадрового отбора – DLST – метод полиграфа (США)

Меня зовут Александр Тарасов. Я специалист по кадровому отбору с использованием полиграфа. Вот уже два года я каждый рабочий день провожу тестирование на полиграфе от трех до пяти человек.

В своей практической деятельности различными методами проверки на полиграфе.

В основном это Метод контрольных вопросов (США) и его модификации. Также пользуюсь Методом взаимных исключений Лосева-Миллера и считаю его очень эффективным.

Поисковые тесты тоже дают хорошие результаты.

Но в этой статье я хочу рассказать о на мой взгляд удачной, модификации Метода контрольных вопросов – методике  DLST.

Что сбой представляет метод DLST?

В самом простом виде – это тест с вопросами направленной лжи, на которые я прошу тестируемого отвечать “нет”.

Контрольный вопрос направленной лжи (ДЛСТ) это – вопрос, на который испытуемому поручается отвечать неправду. Оба знают что ответ не верен.

Это вопрос нужен для создания конкурентной значимости, тогда взволнованные невиновные затратят больше физиологических усилий (энергии) отвечая на них, в то же время виновные будут считать релевантные вопросы более важными.

Преимущество ДЛСТ заключается в том, что они могут быть стандартизированы гораздо легче, чем вопросы вероятной лжи (ЮПЛТ). Они менее навязчивы. А их эффективность менее контролируется экзаменатором.

ДЛСТ (DLST) используется при многозадачном скрининге, при плановых проверках. Но очень важно запомнить, если человек не прошел тест по плановой проверке ДЛСТ, то надо давать дополнительный, проще говоря расшивать его.

По тем вопросам где выявилась реакция – надо дать тест МВИ. Чтобы дать 100% ответ по этим вопросам.

Процедурные шаги DLST.

1. 1. Предварительная беседа.
   2. Введение.
   3. Проверка личности.
   4. Согласие.
   5. Обзор процесса.
   6. Биографические данные.
   7. Борьба / Бег
   8. Полуструктурированая беседа.
   9. Ознакомительный тест и обратная связь.
   10. Обзор вопросов и определений.
   11. Тест.
   12. Анализ данных.
   13. Послетестовая беседа.
   14. Далее краткий отчет или сбор информации или дополнительное тестирование.

Предтестовая работа при DLST:

1. 1. обзор вопросов направленной лжи;
   2. ознакомление с вопросами направленной лжи (Не путать с релевантными темами); говорить нужно о незначительных нарушениях, которые совершают практически все.

ДЛСТ – тестовая программа отлично работает, полностью стандартизирована, подвергается логичному математическому обсчёту, который по точности приближается к МВИ.

Какие вопросы направленной лжи используются в тесте?

Эти вопросы полностью стандартизированы, и какие-то исправления не целесообразны.

•Вы когда- либо брали в долг и забывали вернуть во время?

•Вы когда- либо лгали, что- бы выглядеть более важным?

•Вы когда- либо хвастались собой, что- бы произвести впечатление на других?

•Вы когда- либо говорили в гневе то о чем потом сожалели?

•Вы когда- либо говорили о ком либо, что было неправдой?

•Вы когда- либо преувеличивали свои достоинства?

•Вы когда- либо делали что либо, что вы знали, заставит вашего друга злиться на вас?

•Вы когда- либо жульничали в игре?• Вы когда- либо намеренно лгали близкому другу?

•Вы когда- либо нарушали правила дорожного движения?

•Вы когда- либо лгали руководителю о чем либо? Или – Вы когда-либо выходили из себя?

•Вы когда-либо допускали незначительные нарушения правил дорожного движения?

•Вы когда- либо говорили что- либо негативное за спиной другого человека?

•Вы когда либо брали канцелярские принадлежности кампании для личного использования?

Бальная система обсчте DLST

Для методики ДЛСТ используется 3-х бальная система с присвоением баллов: +1 или -1 или 0.ДЛСТ имеет четкие границы принятия решений и возможность вычистить с помощью математических формул вероятность ошибки.

Мое мнение – DLST эта тестовая методика, которая очень хорошо зарекомендовала себя! Она легка как в подсчете так и в составлении теста.

Судебный эксперт

по опросам с использованием полиграфа

Тарасов Александр

v@psy-expert.ru

8(495)118-31-03