Об эффективности специальных психофизиологических исследований в кадровой работе

By | 07.07.2017
Проверка на детекторе лжи

К вопросу об эффективности специальных психофизиологических исследований в кадровой работе

  • суицидальное поведение выявлено у 4,6 % кандидатов на службу, среди поступающих на учебу – у 10%, при служебных расследованиях – у 1%;

  • нанесение самоповреждений без суицидальных намерений (на спор) наиболее часто встречается у кандидатов на учебу – 15%, у других категорий обследуемых их доля незначительна;

  • наличие внеслужебных устойчивых личных или деловых связей с криминальными элементами среди кандидатов на службу – 3,9%, среди кандидатов на учебу – 0%, при служебных расследованиях – 0,3%;

  • наличие уголовно наказуемых нераскрытых или не повлекших судебных последствий предступлений среди кандидатов на службу составило 9,3%, среди кандидатов на учебу – 7,5%, при служебных расследованиях – 6%;

  • наличие случаев служебных или административных взысканий среди кандидатов на службу составило 11 %, среди кандидатов на учебу – 0%, при служебных расследованиях – 27,3%.

  • другие негативные данные, среди которых факты увольнения ранее из ОВД по негативным причинам, пристрастие к азартным играм, вождение автомобиля в нетрезвом виде, использование поддельных документов, перенесение психических заболеваний и травм головы.

полиграф в кадровой работе

      Наиболее часто скрывается информация о немедицинском употребление наркотических средств – 30% среди всего обследуемого контингента.

     Особую озабоченность вызывает высокая доля выявления случаев приема наркотиков у кандидатов на учебу, причем это, как правило, подростки и молодые люди до 18 лет – 55%. Столь высокий показатель указывает на жесткую необходимость максимально полного охвата данной категории теми или иными обследованиями, и в том числе СПФИ, на предмет употребления наркотических средств.

         Второе место по количеству случаев скрываемой информации связано с выявлением негативных мотивов – 14% среди всего обследуемого контингента.

При этом наибольшая доля отмечается среди кандидатов, поступающих на службу, – 15% случаев. Злоупотребление властными полномочиями, корыстные установки – вот основной спектр отрицательных мотивов.

      Третье место по количеству случаев скрываемой информации связано с выявлением служебных или административных взысканий – 10,8% среди всего обследуемого контингента.

Наибольшая доля при этом приходится на служебные расследования – 27,3%.

С чисто криминологической позиции этот факт можно считать закономерным. Служебные расследования, проводимые в отношении сотрудников, совершивших противоправное деяние или грубое нарушение служебной дисциплины, показывают, что зачастую эти действия совершаются их не впервые, имеет свою предисторию или, другими словами, возникают у лиц с асоциальной предрасположенностью, с признаками профессиональной деформации.

А недостаточные профилактические меры индивидуально воспитательной и психокоррекционной работы в подразделениях только способствуют хронификации дисциплинарных проблем у конкретной личности.

На фактор выявляемости негативной информации, безусловно, оказывает влияние выбор категорий. Так, в одних центрах СПФИ обследования проводятся преимущественно в отношении граждан, поступающих на службу на должности начальствующего состава оперативных подразделений. В других – в отношении граждан по направлению психологов при подозрении на наличие скрываемой информации.

И тот, и другой вариант правомерны и приемлемы с учетом количества соответствующего контингента.

Работа по внедрению СПФИ в практику работы региональных ЦПД осуществляется недостаточными темпами. Это обусловлено преимущественно отсутствием средств для приобретения полиграфов.

Одним из «узких мест» оценки результатов, с учетом их вероятностного характера, является вынесение решений о профессиональной пригодности лиц, у которых по результатам СПФИ в анамнезе выявлено немедицинское употребление психоактивных (наркотических) средств.

Речь не идет о том, принимать или не принимать во внимание полученные при исследованиях результаты, а о критериях противопоказаний к службе. В настоящее время нами разрабатываются основные маркеры, на которых центры будут принимать экспертные решения. Взяты за основу частота употребления наркотиков; длительность и временная отдаленность потребления; вид наркотика; социальные связи; наличие интереса к наркотикам; наличие фактов активного поиска наркотических веществ; некритичная оценка эпизодов употребления наркотиков; наличие регулярного контакта с лицами из ближайшего социального окружения, употребляющими психоактивные вещества; характерологические особенности обследуемого (неустойчивые личности имеют более высокую группу риска); биологические факторы (отягощенная алкоголизмом наследственность, резидуальное органическое поражение головного мозга).

Понятно, что нельзя ставить на одну линейку критериев оценки пригодности случайное употребление наркотика 1–2 раза более 3 лет назад и употребление наркотика 3–10 раз менее чем 3 года назад. Решения эксперта должны быть разными.

В заключение мы в очередной раз подтверждаем эффективность и необходимость СПФИ в кадровом обеспечении.

В настоящее время все больший интерес у практиков вызывают вопросы не о том, как проводить исследования, а как оценивать и применять получаемую информацию в практике той же экспертизы профессиональной пригодности. Предлагаем на страницах журнала шире обсуждать вопросы профессионально-этического, правового и экспертного характера по оценке результатов.

Со своей стороны, мы после окончания разработки обещаем предложить заинтересованным лицам наши критерии по оценке результатов СПФИ при выявлении случаев немедицинского употребления психоактивных средств.

автор статьи:

Н.И. Мягких,

кандидат психологических наук,

г. Москва

Литература

Мягких Н.И., Михайлова Н.Н. Опыт использования полиграфных устройств при профессиональном отборе в органах внутренних дел. Российский полиграф, 2006, № 1, с. 62-64.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.