При наличии вакансии в компании претенденту на должность назначают собеседование. Процедура полезна соискателю и в том случае, если он получит отказ – это шанс больше узнать о предприятии, получить опыт делового общения.

Сведения об образовании, опыте работы, другую необходимую информацию указывают в резюме. Его составляют аккуратно: достоверность заполнения разделов указывает на то, что человек грамотный и ответственный; серьезно подходит к поиску работы.

К собеседованию готовятся:

• для четкого представления о вакансии, установленных требованиях и должностных обязанностях подготавливают необходимые вопросы;
• сопоставляют свои навыки, уровень образования с требованиями по месту новой работы; выделяют личные достижения на предыдущих рабочих местах;
• амбициозные люди учитывают личные пожелания по построению карьеры: будет ли перспектива роста в профессии, можно ли в компании учиться;
• предварительно узнают: какой дресс-код применяется в организации, чтобы правильно себя позиционировать;
• для полноты сведений предоставляют: автобиографию; характеристики с предыдущего места работы, из учебного заведения;
• заранее уточняют о дополнительных процедурах: иногда соискатели проходят проверку на детекторе лжи, психологическое и профессиональное тестирование.

Необходимым показателем человеческого здоровья при трудоустройстве называют стрессоустойчивость. Она помогает людям выполнять обязанности и добиваться результатов в сложных условиях. В некоторых профессиях она стоит в списке обязательных требований к работнику.

Приход вовремя для решения вопроса трудоустройства добавляет плюсы соискателю.

Пунктуальность – качество, которое помогает построить карьеру. Таких людей руководители компаний ценят – на них можно положиться.

В деловом общении свою роль играет человеческий фактор. Важны доброжелательный настрой, вежливость и умение внимательно слушать собеседника. Свои вопросы кандидаты задают тогда, когда им об этом скажут. При приеме на работу оценивают также следующие качества претендента: умение общаться с людьми и неконфликтность, – они показывают, что человек способен работать в команде.

Работодателю предоставляют о себе точную информацию, – такой подход к делу характерен для добросовестных людей, – у них больше шансов получить рабочее место. Иногда складывается ситуация, что на работу принимают человека, а контакты остальных соискателей оставляют в компании и позвонят им в дальнейшем при необходимости.